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【パタハラ】「育休復帰、即転勤」で大炎上、カネカ元社員と妻、当事者夫婦単独インタビュー「上司も事情は知っていた」

1: 記憶たどり。 ★ 2019/06/03(月) 20:10:08.71 ID:0PJMDRyD9.net

https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/?P=2

当事者夫婦単独インタビュー「上司も事情は知っていた」

6月3日、ツイッターでの発言者である妻と当事者である夫が、匿名を条件に日経ビジネスの単独インタビューに応じた。
記者が取材先に到着して、まず提示されたのは夫の在籍時の名刺だった。
https://cdn-business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/p2.jpg
p2.jpg

?ツイッターでの一連の投稿の意図は。

妻:カネカに対して告発しようというつもりは全くありませんでした。あったのは「母としての不安」です。引っ越したばかりで、
子どもが2人いて、私もフルタイムで働いています。想定外の事情で夫が無職になり、これからどうしようと。

?それでも、6月1日の投稿から、「#カガクでネガイをカナエル会社」というタグを加え、勤務先がカネカであることを匂わせました。
そこで一気に投稿が拡散されるようになりました。

妻:何度か投稿をしているうちに、共感やアドバイスがたくさんの人から届きました。自分たちはもう吹っ切れていたけれども、
こうした問題はたくさんの人に知ってもらわないと駄目なのではないか、と思うようになりました。そのためには、会社名が分かった方がいいだろうと。

?改めて経緯を教えてください。

妻:夫が育休を取得したのは3月25日から4月19日まで。土日をはさんで22日に復帰しました。

夫:翌23日の午前に、育休明けで上司と面談がありました。そこでは今後のキャリアプランなどについて1時間くらい話し合ったんです。
その面談が終わった後で、「5月16日付で関西に異動してほしい」と。東京と関西のチームを連携させて業務に取り組むことになり、
関西ではより自分の専門性が発揮できるというのがその理由でした。

ただ、緊急性は全く感じられませんでした。上司も私の家庭の事情は知っていたので、「転勤は組織の人間なので受け入れますが、
なぜそんなに急なのですか? 家族と相談させてください」と伝えたのですが、「いや、決まったことだから」という返事でした。

妻:ちょうど引っ越したばかりで、かつ子どもをようやく保育園に入れたタイミングでした。私は5月10日に職場に復帰する予定で、
家庭はまだ全く落ち着いていませんでした。カネカに対する不信というより、「いや無理でしょ」という気持ちでした。組織の一員なので
転勤することに不満はありません。でも、なぜこのタイミングなの?という思いでした。

夫から連絡があった直後に「育休 ハラスメント」でネット検索して、居住地域の労働局に電話しました。「転勤自体は違法性がない」
との意見でしたが「介護や育児などで従業員の不利益になることであれば会社と交渉できる」とのアドバイスをいただきました。
そこで夫と相談して、一度会社側と議論してみようという話になったんです。

有給休暇の取得も認められず

夫:23日当日、人事に相談しましたが「よくあることですから」と言われました。人事の中でも制度などに詳しい人を紹介してもらい、
「では一旦、私から上長と相談してみます」という言葉をもらいましたが、相談の結果は「日程をずらすのは難しい」とのことでした。
労働組合も「日程の変更はできない」という意見でした。この辺りで、辞める意志を固め始めました。

26日に今度は東京労働局に相談に行きました。「違法性はないが、モラルの問題。どうしても会社に残りたいのであれば仲裁に入る」
との提案をいただきましたが、もう辞めようと思っていたのでその話は断りました。

大型連休明け7日に、退職願いを出しました。受理される前に一度、話そうということでその数日後に上司と面談しました。
そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、6月中下旬まで待ってもらえませんか、
と伝えると「その方向で進めよう」と。

でも、その後メールが来たんです。「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と。有給休暇の取得はほとんどできない
スケジュールです。納得いきませんでしたが、もう議論する気にもなりませんでした。

?専門家の中には、「退職日を会社が一方的に通告するのは違法だ」とする向きもあります。

妻:私も同感です。転勤はまだわかりますが、有給取得の申請が認められなかったのは黒に近いグレーではないかと。

引用元: 【パタハラ】「育休復帰、即転勤」で大炎上、カネカ元社員と妻、当事者夫婦単独インタビュー「上司も事情は知っていた」

2: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:10:47.01 ID:nP0fABmK0.net
カネカ金庫

3: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:11:08.82 ID:0PJMDRyD0.net
?「復帰後2日目での転勤辞令」はなぜ起こったと考えますか?

妻:個人のバックグラウンドになるので詳しくは話せませんが、もともと夫とカネカの考え方にミスマッチがあったのかな、と。
人事にも上長にも育休の取得を相談していました。東京本社での男性育休取得はほとんど例がなかったようで、人事は
「こういう事例をつくりたい」と前向きでしたが、上司は本音では喜んでいなかったのだろうなと思います。

?ここまでツイッターで議論を呼ぶと予想していた?

妻:いえ、ここまで広がるとは思っていませんでした。きっと「パタハラ」というキーワードに加えて、我々の場合引っ越してすぐの異動など
「古くからある人事あるある」の観点も加わったの広がったのかなと。私にはとても読みきれないくらいの返信やダイレクトメッセージが
届いていますが、みんな今回の出来事を「自分ごと」に置き換えて発言しています。自分ごとに置き換えやすいから共感を生んだのではないでしょうか。

労働法に詳しい竹花元弁護士のコメント

育児介護休業法26条が、就業場所の変更を伴う配置転換には子の養育や家族の介護の状況に配慮しなければならないと定めている。
育休明けの配転命令が有効であるかは同条の趣旨を踏まえて検討する必要がある。この点、現在明らかになっている事情を前提とすると、
今回の配転命令が違法とまではいえない可能性が高い。

正社員で転勤を伴う配置転換が無効となるのは、会社に不当な目的がある場合や従業員の不利益が大きすぎる場合だ。
不当な目的とは会社を退職に追い込むことなどが該当し、従業員の不利益には親の介護や子どもの特別な病気などで
引っ越しできないことなどが該当する。判例も、配置転換を無効としたのは家族の介護や病気に対する特別な治療の場合が多い。

109: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:56:09.67 ID:jiJ0katc0.net
>>3
>人事にも上長にも育休の取得を相談していました。東京本社での男性育休取得はほとんど例がなかったようで、人事は
「こういう事例をつくりたい」と前向きでしたが、上司は本音では喜んでいなかったのだろうなと思います。

あれ?希望してなかったけど会社から前例を作りたいから育休取ってと言われたという話ではなかったか

116: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:15:52.34 ID:28SKszde0.net
>>109
人事に面と向かって文句言う上司じゃないって事よ。

アチコチに胡麻摺ってて、勝てる所でしか勝負しないから下に付きたくないね。

127: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:32:36.19 ID:EfBR6Jqm0.net
>>116
今回も 新卒採用の重要な時期に特大ホームラン打つぐらいだしな
役員激おこで、関連管理職 ペナルティ食らうな

4: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:11:09.92 ID:RwclZmSg0.net
カネミ油症事件のカネカか

犯罪企業らしい

5: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:11:39.86 ID:0PJMDRyD0.net
ただし、もし社内メールのやりとりなどで会社が『男性なのに育休をとるなんて』という意図があって転勤させたということを立証できれば、
パタハラと認定でき、この配転命令も無効である可能性が高い。
 
従業員には退職の自由がある。退職の自由には「いつ退職するかの自由」も含まれており、会社が退職日を強制的に指定することは認められない。
正社員であれば基本的に14日以上前に申し出れば、いつでも退職できる。

また、有給休暇は従業員の権利であり、申請したら希望日に当然に取得できるのが原則である。例外的に会社が有給休暇の取得日を変更できる
場合があるが、「事業の正常な運営を妨げる」ような相当に限定的なケースでにしか認められないし、仮に変更が認められても他の日に有給休暇を
与えないといけない。

6: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:11:44.81 ID:0PJMDRyD0.net
退職直前に有給休暇を一括消化する場合には、会社が替わりの日を指定することができないので、取得日の変更は認められず、
従業員が求めたらその通りに付与しなければいけないと考えられている。

会社が退職日を一方的に指定したり、従業員からの有給休暇の申請を拒否していたとしたら、明らかに法律(民法、労働基準法)違反である。

7: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:11:54.42 ID:uo7nRL8P0.net
仕事出来る人なら戻ってきたとき歓迎されるし部署が手放さない

22: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:19:03.29 ID:LX+ZfuaC0.net
>>7
変わりはいくらでもいるので辞めて結構ですよ
仕事ができてもトラブルメーカーはいらないのです
会社に必要とされてると勘違いしないでください

92: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:15:49.17 ID:6cCHBc3X0.net
>>7
仕事ができる人なら1ヶ月も休めないでしょ
今の会社で俺が1ヶ月休みを取ったら今の俺の担当している事業そのものが1ヶ月休みになるわ

95: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:17:39.46 ID:anxP1Yog0.net
>>92
それ、お前が事故死したら業務が破綻するという、企業として致命的な脆弱性を抱えたクソ会社やぞ
…まあ、その中そんなもんってのは否定出来ないけど

99: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:21:43.17 ID:xkN8zR1Y0.net
>>92
これは分かるね

代わりの人はいくらでもいるけど代わりのスキルはないからな
会社から自分を守るためには代わりの人がいない状態にしておくこと
首にはならないからね

161: 名無しさん@1周年 2019/06/04(火) 00:59:49.79 ID:hyjKXW250.net
>>92
仕事できる人なら後任者や周りへ見事に引継ぎ手配する
プロジェクトで引っ張りだこの人なんかそうでしょ

8: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:12:33.40 ID:bYP1CEmR0.net
とりあえずくるみん認定企業なのがまずいよねぇ…
補助金詐欺と言われても仕方ない

9: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:13:22.90 ID:CrnotDIP0.net
今てキチガイが大声で喚き散らせばまかり通る時代だな

29: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:23:57.84 ID:JbA2H+A80.net
>>9
今頃気づいたの?

10: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:13:50.32 ID:DQKNWlU50.net
「てんきんがいやなのでかいしゃをやめました」

どこの新入社員だよ
五月病か?

19: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:17:16.38 ID:nbVRQd6L0.net
>>10
ガラパゴス脳w
転勤してるような使えない駒は、転勤を肯定しないと自分の人生否定しちゃうもんなw

26: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:22:45.90 ID:boipdEd20.net
>>10
そもそもおまえの頭は20世紀で止まってるな

転勤が嫌ではなく 育休明けに それも高々1ヶ月休んだら 転勤を言い渡されたってのが 形を変えたマタハラですな
大体 転勤の時期なのかも定かじゃないし
3月の転勤を延ばしたのなら 会社もそれとなく匂わせて休ませるでしょうし
いくら会社に悪気がなくても今日日 こんな事したら疑われかねないので やらないのが普通

11: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:13:51.41 ID:FPkxxAXB0.net
ロシアの楽器か

12: 記憶たどり。 ★ 2019/06/03(月) 20:14:28.41 ID:0PJMDRyD9.net
すみません、重複しました。こちらでお願いします。

【パタハラ】株価は年初来安値…「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻に 日経ビジネスが取材
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559560092/

13: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:14:33.88 ID:LcNaciHV0.net
はい、カネカ。電話取材で嘘ついたな

14: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:14:43.53 ID:KQEJIZHP0.net
うちは女性だけど産休から帰ってきて配置転換したら本人が労働局かなんかに電話したら
即電話かかってきて是正するように言われたらしいけどな

115: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:13:30.95 ID:YtYyQqJy0.net
>>14
禁止だからな

118: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:18:31.17 ID:r4KDyCg10.net
>>115
禁止では無いでしょ
正統性が有ればの話しだが

15: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:15:02.65 ID:KqOPqIaM0.net
仕事に穴を開けておいて、よくもまあ同じ部署で働けると思ってるよな
周りのことも少しは考えろや

38: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:28:30.49 ID:518DK66o0.net
>>15
仕事に穴を開けておいて、よくもまあ同じ部署で働けると思ってるよな
周りのことも少しは考えろや

新卒の皆様、育休を仕事の穴としか考えられない、家に帰ってからは、飯、風呂、寝るだけしかできない無能なオヤジがいる会社には就職しないようにしましょう。

47: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:32:50.75 ID:JvqeHBB50.net
>>15
一人かけて穴があくような体制にしてる経営側の責任。
穴あけると回らないんで育休、有給はとらせませんってHPに書いとけ。

145: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 23:05:58.85 ID:bU7iuTs90.net
>>15
育休勧めておきながら仕事に穴開けてって言い分はマジで無能だな

16: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:16:10.31 ID:G//IzGAa0.net
この国の雇用システムが
崩壊したのは、自民党の
責任ですよ。 
会社が悪い訳では
ありません!

17: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:16:20.21 ID:UaLMpSZM0.net
そもそもギリギリの人員体制な職場が無能

20: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:17:25.36 ID:KqOPqIaM0.net
>>17
おまえ、公務員だろw

148: 17 2019/06/03(月) 23:19:32.99 ID:MUnNPE4ZO.net
>>20 ニートだお(笑)

107: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:52:04.25 ID:xxuBKIvM0.net
>>17 お前は何もわかってないな

18: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:17:11.67 ID:jGphsJOD0.net
日経はカネカの偽サイトがIR情報を発信している件についても取材してくれ

21: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:18:26.63 ID:hXaLOjcz0.net
まあ育休取るぐらいだから
子供の学校の行事やら
風邪ひいた熱だしたで
しょっちゅう休むと
思われたんだろ

23: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:20:39.45 ID:TdMD+MhG0.net
>>21
自分の有給休暇範囲内なら休んで何も問題ないだろ

24: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:22:15.29 ID:hXaLOjcz0.net
何れにしても
鐘ヶ淵もこういうやり方されたら
徹底抗戦とかやりそうだから
地位確認でも控訴繰り返されて
何年もかかるだろうな

25: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:22:31.35 ID:OSobo3/H0.net
妻41歳ってどっかで見たけどほんとかよ。
20代の夫婦なら同情するけど、
40代夫婦の小競り合いなんか興味ないぞ。。。

27: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:23:35.46 ID:ISeXPcWL0.net
女が育児という考えは早くなくさないといけない
男の育休推進が必要だから何かしらダメージ受けないとだめだ
育児したくない女に育児を押し付けなければ少子化止まらないなら少子化でいい

35: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:26:32.23 ID:OSobo3/H0.net
>>27
10代20代でポンポン結婚できるようにしてやらないとな。
晩晩婚じゃどうしようもない。

28: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:23:53.53 ID:OGnMHB6T0.net
会社もここまで悪手を重ねるの凄いな

30: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:24:29.91 ID:IiXGfthI0.net
国内じゃないですか。自分はタイに単身赴任してたぞ。あまえるな糞ババア

33: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:26:06.66 ID:ISeXPcWL0.net
>>30
育児の負担を考えろよ
反対の立場でワンオペ耐えられるの?

41: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:29:35.12 ID:9i0YpBzF0.net
>>30
むしろ今の時代、国内転勤なんて旨味がなさすぎてむしろ海外の方が色々マシ

50: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:33:59.48 ID:v++U5kkR0.net
>>41
海外転勤して円で給料貰うのは嫌だけどな

31: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:24:55.09 ID:LBmRzjRD0.net
カネミ油症事件カネカ
に加え
パタハラ事件カネカ

32: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:25:29.45 ID:xbzzNApN0.net
もう単独インタビュー?手際がいいね

34: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:26:14.45 ID:WpLIXr6H0.net
冷倭だわ

冷倭死ね

36: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:27:17.08 ID:beNw9Zt40.net
カネカ確定でいいんだな?

37: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:27:27.83 ID:EyRsHwF40.net
中小企業は良いぞ。
転勤知らず。

58: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:40:15.48 ID:FAEMSaNe0.net
>>37
転勤ある大企業を選んだんですし

39: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:28:48.56 ID:IiXGfthI0.net
親に子供預けるとか、考えられないの?

40: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:28:49.34 ID:0iFd+0rn0.net
なんで1ヶ月ほどの育休をとったの?

42: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:29:39.30 ID:518DK66o0.net
>>40
短いよね。

45: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:32:11.92 ID:OPBFuJ+w0.net
>>40
男の育休なんてそんなもんだろ
ってかうちはもっと短い

43: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:31:46.69 ID:JvqeHBB50.net
クソすぎるだろ。ほんと御用組合しかねーから話にならんよな。
経営側全部首にしろ。

44: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:32:11.30 ID:yCoVDp2G0.net
総合職で家買ったら
単身赴任おkって事だからな

46: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:32:35.85 ID:zbKvA/wo0.net
内定者が逃げるな
今年逃げなくても数年後には誰もいなくなった状態w

52: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:34:36.25 ID:8X/jSLyo0.net
>>46
育休明け半年後に転勤なら何とか出来そうだけど
半月で転勤は厳しいし若い子は嫌がるよ

55: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:38:43.89 ID:rJDsG2iP0.net
>>46
今年から逃げるって
決断早いよ

それにしても、有給拒否したかどうかについては
はやく白黒させないと本当に大変な事になると思うが
危機感ないのかな

48: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:32:50.77 ID:G891p8R30.net
有給は買い取ってくれるのかな

166: 名無しさん@1周年 2019/06/04(火) 01:14:18.02 ID:7SLw/58b0.net
>>48
退職のときは買い取れる
あと時効で消滅するときも

171: 名無しさん@1周年 2019/06/04(火) 01:19:30.32 ID:OeKDnruG0.net
>>166
買取が法的に認められるだけで
絶対に買取らなきゃいけないわけじゃないよ
会社が「ウチの会社は買取ません」というのも合法

49: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:33:47.90 ID:7OBE9gqv0.net
真実だったか。まあでも和解かな。残るのも嫌だろうし。お金で解決。メルトダウンですらお金の為に目を瞑れる自民日本国なら問題ない

51: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:34:09.81 ID:boipdEd20.net
大体カネカって昔の金淵化学って 西日本じゃ製品よりカネミ油症の方が名を馳せてる会社だからな イメージ悪いぞ
同じ公害の水俣病と扱いがかなり違うし 自分達が半分公害の元作ってんだけど 大元の油作った中小会社に責任押し付けてるしな
企業沿革にはカネミ油症なんて微塵もふれてねーし
今 ヘルスケアの会社まで持ってるらしいし
個人的にはこんな経緯の会社のサプリなんて怖くて手を出したくないけどな
さっさと辞めて正解じゃね

53: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:34:59.94 ID:zbKvA/wo0.net
というか、左翼は一体何してるんだ?
9条ガー連呼ばかりして、肝心なところでスルーかよ

134: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:46:28.31 ID:e4dnbgJs0.net
>>53
左翼もグルだから。

右翼と左翼が手を結んでやってるんだよ
この大搾取国家の運営をね

54: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:37:40.71 ID:13CsNbfN0.net
会社を簡単に信用するから…

56: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:38:57.83 ID:Fgc5wd3r0.net
これが日本の会社よ
てか、日本人よw
ホントくだらない
日本の組織ってクズの集団
そりゃ、子供たちのイジメなんてなくなるハズもない

57: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:39:37.04 ID:yhff3MCZ0.net
何日育休とったのかと思ったら22日か…

これ転勤育休前から決まってるな
会社にもよるが人事だけで移動決めれないだろw
各種役員の承認事前決裁あるだろうから、2月中くらいには内々では確定してるわ…

育休前に言っても同じように文句言うからな〜

あ、有給消化についてはさっさと労基入って、その他含めて指摘しまくれよ

場合によっては逮捕しろよ

59: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:40:19.95 ID:e4BnUvJe0.net
鐘淵化学の事だと思ってた。
別会社かよ。

60: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:40:49.19 ID:4FTed7JV0.net
仕方ないだろ、会社からしたらその程度の人材だったってことだ

61: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:41:43.27 ID:gtS8XT610.net
で、この夫は外国人なの?

62: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:42:05.89 ID:zbKvA/wo0.net
とりあえずくるみんマークについては、国会で取り上げるべきだな
ほとんど詐欺じゃん
国と就活生騙してるんだから

63: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:42:25.35 ID:rJDsG2iP0.net
何ていうか、日本の企業って古いんだな
どこも大企業といっても創業は小さかったり
どれだけ古くても明治以降位なのに
どうしてこんなに頭が硬いかね?

何か、三代目が家業を潰すの典型みたいな大企業達

64: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:42:36.45 ID:GAC6UblQ0.net
この上司とやら、今頃会社から追求されてんだろうなw

65: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:45:32.39 ID:qaq8SQhS0.net
1ヶ月って意味あんの?

66: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:45:36.19 ID:w8asPn3U0.net
なぜ訴えないで晒すようや事したんやろ?

103: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:41:08.41 ID:l/Vk6lWw0.net
>>66
法的には何の問題もないから。

地域限定社員でもなく、総合職として採用されているのだから、
社命で転勤は合法。おまけに育休明け2日に転勤を命ぜられたからと言って、
育休と絡めて報復のように吹聴することのほうが問題
転勤は育休明けに関わらずあることなんだから。

104: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:47:46.44 ID:A2GhbetV0.net
>>103
有給に関しては違法となる可能性高いけどね

112: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:58:11.15 ID:+eCjZ7dw0.net
>>103
有休拒否は完全にアウトだけどな

117: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:17:41.51 ID:vsaSRpz60.net
>>112
中途入社2、3年目で有給20日も30日もあるか?
その間にも普通に消化していそうだし

125: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:31:00.65 ID:mUjkSmIK0.net
>>117
入社して2年半で最低33日は法律で決められていて、それ以上は会社による。
法律上の有休の時効は2年、社則に定められていればそれ以上も可能。
使っていなければ最初の10日は時効で消えても23日以上残っている可能性がある。

150: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 23:29:30.88 ID:5iKHBsSo0.net
>>103
転居を伴う異動に関するガイドライン(正式名称忘れた)ってのがあってだな
家庭の事情を鑑み産後間もない母子を抱えた社員は極力させないとか
家庭の事情で転居も単身赴任も適当でない社員は転勤させないとか
労働者が退職を余儀なくされるような選択肢を与えてはならないことになってる
ちなみにこのガイドラインは不当労働行為の判定に用いられてる

152: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 23:46:07.24 ID:k8bUlqE50.net
>>150
ガイドラインの解釈を間違えてるぞ

67: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:45:51.87 ID:fZCKq1g30.net
広報担当も転勤だなw

68: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:46:11.97 ID:vDk09Z1J0.net
>>1 >>3
ついったで騒ぎ出して即座に記事になったので今は胡散臭さしか感じなくなったw
早すぎて仕込み臭がすると思うのは私だけじゃあるまい

76: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:54:25.97 ID:3MdclZpw0.net
>>68
それな!
保育園落ちた〜の時みたい
胡散臭い

100: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:23:31.35 ID:rYuMqcTP0.net
>>68
確かに手際良さすぎるな
パッケージになってたみたいの早さだな

102: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:38:05.09 ID:zNZCnlEq0.net
>>68
確かにそうだけどそれにしてもあの奥さんぶっちゃけすぎる
目標60キロってw

69: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:46:35.06 ID:KjjEW3TP0.net
誰かが転勤しなきゃいけないそれがお前だっただけ
もちろん辞めるのは自由。自由を行使したのに何でまだ文句言う
安定高給が惜しいのなら辞めるべきではなかったがな

70: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:46:47.43 ID:S2C7ETx00.net
いくら制度があるからとは言え本当に育休取る男がいたら
悪しき前例を作る事になり、人事部長の責任問題になるからな。
ここは見せしめに退職に追い込む人事が正解なのだろう。
所詮男の育休なんて絵に描いた餅だよ。

72: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:48:49.33 ID:anxP1Yog0.net
>>70
育休取らせることで優遇措置受けてる会社がそれやったら、マジで会社が傾くんだよなあw

133: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:41:08.47 ID:e4dnbgJs0.net
>>72
クルミンの実態はカネカなんじゃねぇの?

だったら、クルミン企業全部国賊だから不買するべき

71: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:48:05.55 ID:xzWBZt4R0.net
転勤なくなって残ったとしても一生昇格できなさそう

73: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:50:16.72 ID:R3cN1XGc0.net
社員さん見苦しいよ。
育休ページを無様に削除してトップページのdbエラーアホ画面なんてバカな火起こしした時点で勝負ついてるぞ。
初動ここまで間違わなきゃもう少し言い訳出来たのになwww

74: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:53:02.35 ID:ELsEY4Mh0.net
育休明け転勤の是非はともかく
有休については完全アウトだな

もう辞めるって言ってる人間に
たかだか数週間分の有休取らせるのを惜しんで労働基準法違反とか
せこすぎて草

75: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:53:17.20 ID:YK6jN0QK0.net
育休とったアホ
普通に復帰できるわけないだろ
奴隷国家だぞ

77: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:56:54.77 ID:Fb2SYURK0.net
三週間程度の休みで転勤ってのは、簡単な理由だろ
単にもともとその旦那は要らないと思われてたって事
良いか悪いかは別にして、会社からはそう思われてただけ

78: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:58:11.74 ID:dVkNMwT90.net
>>1
転勤がいやなら地域限定社員になりなさい

79: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 20:58:12.03 ID:6r4QUgPO0.net
>>1
このニュースもういい。
どっちもどっちな気がする。
元々辞めさせたかった社員なんだろう。

81: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:04:09.91 ID:vDk09Z1J0.net
>>79
つーか、育休中に起業準備してたようなんだよね、旦那さん
妻がついったで全世界に向けて発信しててアホかと思った
カネカサイドもその事に気付いてたから転勤辞令出したんだと思う
今回の件で予定より早く辞める羽目になっただけで
この旦那さんはボーナス貰ったら有給休暇に入ってそのまま退社する予定だったんだと思うよ

82: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:05:20.34 ID:anxP1Yog0.net
>>81
それで有給取得させずに辞めさせるとか、わざわざ汚点を残すカネカが無能過ぎるw

83: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:06:57.55 ID:KjjEW3TP0.net
>>81
やっぱこれ会社側に同情したほうがいい感じか
女が騒いでるときって大体女が悪いしな

90: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:14:56.94 ID:vDk09Z1J0.net
>>83
私も女で妻で母の立場なのでそういう言い方されると…w
ただ賢い妻ならついったにあんな風に垂れ流しはしないね
雄弁は銀、沈黙は金と言うしね

87: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:09:47.13 ID:eHfevvgf0.net
>>81
それでも法的にはセーフなんだよな。でもさすがに会社側に立ちたくもなるよな
家族が病気とかならともかく起業だもんな

88: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:13:36.54 ID:SU2zaiBb0.net
>>81
男で育休とるやつって変なのばっかだよな
育休中に不倫してた議員とか

94: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:16:32.30 ID:Lc4+Qvy30.net
>>88
初めて傘をさしたやつのように
誰かが始めれば奇異の目で見られるのは
何事も同じさ

そうやって時代は変わるんだ

157: 名無しさん@1周年 2019/06/04(火) 00:54:37.23 ID:gIYe0PSn0.net
>>81
DQN夫婦に後足で砂をかけるようにして出て行かれただけなら会社が同情されて終わる話だが
それに対抗するかのように退職時に有給消化させないとかやっちゃった時点でカネカの負け

164: 名無しさん@1周年 2019/06/04(火) 01:05:17.05 ID:OmT3GvDr0.net
>>157
そこは会社と本人とどんなやり取りがあったのか次第だな
会社としては解雇も出来たわけでそしたら有給とか関係ない

80: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:01:39.95 ID:SU2zaiBb0.net
転勤って会社によっては絶対必要なんだから、雇用契約を見直せばいいのにな
男女問わず転勤ありとなしで、給料も差をつけて
自分は以前の会社があまりにも子持ち家持ち優遇がひどくて、嫌気がさして結局辞めたわ

84: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:07:39.83 ID:CFKIpXuF0.net
首切り屋の日産ゴーンやマック原田やソニー平井をヨイショする日経新聞

85: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:07:55.10 ID:f/2Gi8JG0.net
まず会社がクソなのはその通り。もっとやれ。そしてきちんと説明せい
で、それとは別にこの主婦も酷い。大なり小なり姑やら夫の実家には何かしらあるもんだろうけど、それをさも自分に問題ありとも思わずに平然と悪口を書ける人間的資質
どっちも潰れろ

86: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:08:13.01 ID:eYIxXuwm0.net
これ、裁判か何かする?
結末までちゃんと知りたい

89: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:14:43.18 ID:6cCHBc3X0.net
パタハラのパタは何?

91: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:15:33.80 ID:KjjEW3TP0.net
すまんな冗談のつもりだった

93: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:16:07.38 ID:mQcUCK+i0.net
家庭の
願いは
関係ない会社

ってオチか?

96: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:18:06.07 ID:24iztyGO0.net
パタってなに

97: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:19:50.88 ID:24iztyGO0.net
あー、マタニティをパタニティとか言ってんのかもしや。
しょうもない。

98: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:21:30.49 ID:CPdCz2110.net
有休消化させなかったのはヤバいよなあ
大人しく叩かれとけ

101: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:35:02.87 ID:n6akjUe40.net
どっちも腹に抱えてるもんあるけど有給取得拒否とHP削除でカネカの負け

105: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:50:09.42 ID:dIPWu0850.net
>>1
頭悪いクソババアが駄々こねてるだけやな。異動理由に緊急性無かったらあかんとか聞いたことねーよ。退職日一方的に決めるのは確かに黒だが、会社の言い分もちゃんときかないとね。

106: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:50:24.19 ID:X+BsfBbA0.net
告発したいな。年金事務センター

108: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:53:23.46 ID:cTPlxeL50.net
お前の家庭の事情なんて知ったことか
社命に従えないならさっさと辞めろ
どこまで厚かましいんだ今時の社員は

110: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:57:07.45 ID:jOvQy/7f0.net
引継ぎをやらせたいのなら
引継ぎの後に有給取らせないとだめだわな

120: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:22:00.76 ID:28SKszde0.net
>>110
一年強職場に居なくて、数日来ただけで何を引き継ぐのかってのがあるけど。

5月末って言われたのは「引き継ぎなんか無いだろ?」って事。

そこに悪意は感じないな。

むしろ、夫婦のボーナスも貰ったろ的なチャッカリ感においおいだな。

まぁ、転勤の意図は判らん。

厄介払いなのか、本当に大阪て活躍出来ると思ってたのか。

後ろめたい事無いなら、変に黙り込んでないで公にしちゃえばいいだろうに。

121: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:24:29.09 ID:I1WHzXzb0.net
>>120
無職の夫と会社とは無関係の妻はこの場合いわゆる無敵の人
失うものだらけの起業は同じ土俵には下りないだろう
軽微な被害と思えばスルー
何か嘘が混じってたら法廷で
じゃないかな

122: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:27:04.65 ID:TLRW1joD0.net
>>120
育休ひとつき取らせたら、
「あれ?あいついなくても全然平気じゃん、引継ぎも要らんし、
人がいないって言ってる関西に送ったろ。どうせうちでは要らんし」的な現場の判断だったんでしょ

123: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:29:07.24 ID:wzi9eKr00.net
>>120
その男性のとった育休は一か月より短い

128: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:34:20.73 ID:28SKszde0.net
>>123
すんませんした!!m(_ _)m

111: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 21:57:51.14 ID:tVhHTEyu0.net
育休を実は引っ越しなどに使ってたり起業云々で元々独立しようとしてたりと、なんか双方色々やな

113: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:00:09.38 ID:oJeEeGmB0.net
臭い物には蓋をする、そのために裏社会と繋がりができちゃったのかなぁ

114: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:00:45.30 ID:jEGxWlYA0.net
朝鮮人を撲滅しないとそういう企業は無くならないね

119: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:20:01.51 ID:TLRW1joD0.net
パピ_育休5月復帰
@papico2016
·
4月25日
解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、妥当なのかどうか?を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
https://twitter.com/papico2016/status/1121278024282828800
結局違法じゃないって本人も認めてんじゃん
いちいち夫日系、アタシ外資系って主張すんのもウザいわ
中国人っぽい
(deleted an unsolicited ad)

124: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:30:40.21 ID:EfBR6Jqm0.net
今年のブラック企業大賞は、カネカかセブンイレブンか

126: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:32:04.34 ID:Bt6HOP9k0.net
クソだね、うん、クソ
潰れてどうぞ

129: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:35:01.14 ID:c5SzmCkk0.net
カネカ株価降下

130: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:35:12.72 ID:iVQBvdOc0.net
家買ったり子供産まれたりすると人質ができるから
地方に飛ばしやすいよね

131: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:37:05.74 ID:1MCuveSQ0.net
誰が口コミサイト「転勤会議」を作れよ。アクセス数稼げて儲かるぞ!!

132: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:39:31.76 ID:8ECxjA7k0.net
転勤のない中小企業に勤めりゃいいだろ

135: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:49:47.00 ID:r5Q0f7UC0.net
ようは金か

136: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:52:16.20 ID:Zz1Dow/B0.net
嫁のツイ自己顕示欲強すぎてキモい

137: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:52:41.01 ID:WwRhTwIG0.net
会社の悪口、Twitterから緊急削除

パピ_育休5月復帰� @papico2016
今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。パッとしないけど。
2017/11/18 21:44

142: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:57:31.10 ID:sU5Zb8u30.net
>>137
元々自信過剰というかなんか協調性なさそうな人だね

151: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 23:32:41.56 ID:I1WHzXzb0.net
>>137
義理の姉の悪口も2つ削除してた

138: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:53:21.82 ID:co5Z/heM0.net
カネカはこういう会社なの?

139: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:53:37.51 ID:Zz1Dow/B0.net
急に注目浴びだしたから都合の悪いツイは急いで削除ですね

140: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:54:45.48 ID:ZJWG24TM0.net
いきなりインタビューとかくっせえな

141: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:54:47.21 ID:CywKGsoq0.net
結局皆休まないのはさ。

休んでると自分の場所を他の人に取られるからなんだよ。

長期休暇なら特に。

そんなのもろともしない天才はそんなに居ないよね。

143: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 22:58:45.44 ID:eMp+8u+z0.net
いや。よくあること。
出産、マイホーム購入など
会社からすると
いま、辞められないんだろ?的に転勤。

だから?って感じ。

144: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 23:04:55.84 ID:frW9hZY60.net
こんなんで辞めてるんだな
会社に自分の事情を合わせろよ 当たり前だわ

146: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 23:11:47.22 ID:uVw9wrgn0.net
くるみんマークを自主返上して貰った補助金もすべて国庫に返納すればいいんじゃないかな

147: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 23:18:06.96 ID:i4YQXLs60.net
やっぱり女を社会に出しちゃいかんな
とにかく文句
口を開けば文句ばかりで会社に尽くす気がない

149: 名無しさん@1周年 2019/06/03(月) 23:21:43.32 ID:G02ZfagB0.net
育休は強制取得にすりゃいいじゃん。
政治家は立法が仕事ですよ。
少子化対策うんぬんゴチャゴチャ言ってないで、
さっさと法整備しろよ。
野党、おめーらは意味不明に喚き散らしてないで、
具体的に法案をガジガジ提示しろ。
無能が。

153: 名無しさん@1周年 2019/06/04(火) 00:27:36.23 ID:SLvC8T2V0.net
有給はアウトだな
と言うか五月末退職なんて飲むなよ

154: 名無しさん@1周年 2019/06/04(火) 00:28:16.95 ID:QKDNsZwI0.net
ガイドライン以前に普通に人権侵害だよな。未だにローテーションと称した転勤がまかり通っているけど、本当に必要なのか良く議論すべきだとは思う。

155: 名無しさん@1周年 2019/06/04(火) 00:50:52.24 ID:3eq4ag5F0.net
転勤が嫌なら最初から契約社員になれば良くね

156: 名無しさん@1周年 2019/06/04(火) 00:51:14.72 ID:r64tPMm90.net
乳児持ちで在宅OKで採用してくれた会社にこの言い草… 、Twitter緊急削除済み

パピ_育休5月復帰@papico2016
2017年11月18日
今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。
商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、
自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。
パッとしないけど。

159: 名無しさん@1周年 2019/06/04(火) 00:56:12.58 ID:XK36FXUZ0.net
>>156
カネカはさておき、この女の方を掘りたくなるのは人間なら当然だと思う
勘違い拗らせ意識高い系の筆頭だろう。近いうち漫画のネタにされそう

162: 名無しさん@1周年 2019/06/04(火) 01:01:34.07 ID:hyjKXW250.net
>>156
これは酷過ぎる…

158: 名無しさん@1周年 2019/06/04(火) 00:55:29.41 ID:HjKTTE5K0.net
カネカは古い体質の違法行為上等なブラック企業

160: 名無しさん@1周年 2019/06/04(火) 00:57:41.61 ID:GfTPyYGL0.net
記者会見まだぁぁぁぁぁぁ

163: 名無しさん@1周年 2019/06/04(火) 01:02:40.17 ID:/pBuYBL/0.net
この女のTwitterが普段からおかしいとか、復帰したら転勤させることは法に反しないとか、そういうことはともかくとして、カネカが社員をどう思ってるかがよく分かったことは良かったんじゃない?

別にマイホーム買った直後でも、子供が生まれた直後でも、どこへ誰を転勤させようと自由だけど、普通はしないわけよ。社員を人間だと思ってたらね。

カネカがどんな弁明をしようと、そういうことをしたのは事実だから。
そういう会社だってことだな。

167: 名無しさん@1周年 2019/06/04(火) 01:16:41.61 ID:COkwrPSS0.net
>>163
これ、女が変だからネタ化してるが、カネカの社員を扱う態度はひどい

168: 名無しさん@1周年 2019/06/04(火) 01:18:16.28 ID:6qbLZBnD0.net
>>167
いや、だいたいこういう問題は部外者の配偶者がうるさいんだよ

173: 名無しさん@1周年 2019/06/04(火) 01:22:00.52 ID:OeKDnruG0.net
>>163
新卒採用で採って育てた社員じゃなくて
中途採用の即戦力で採った社員なんだから
使えないとわかったら人間扱いしないのはある意味で当然

165: 名無しさん@1周年 2019/06/04(火) 01:13:06.95 ID:6qbLZBnD0.net
なるほど
このインタビュー記事をよんでみると、カネカにかなり問題があることがわかる
有休を消化させないというのは俺がいた日系大手と同じだわ
そこも頭のおかしな会社だった

169: 名無しさん@1周年 2019/06/04(火) 01:19:03.79 ID:CuIfh9Z+0.net
違法行為してんじゃん
どう言い訳しても結局違法

172: 名無しさん@1周年 2019/06/04(火) 01:20:55.37 ID:6qbLZBnD0.net
>>169
有休をとらせなかったことについては明らかな違法行為だし
むりやり退職に追いやった感じがぬぐえない
そこは訴訟してもいいかもしれんな
でも、退職届をだしてるからこれは厳しいかもしれん

179: 名無しさん@1周年 2019/06/04(火) 01:27:46.05 ID:GL4i9n250.net
>>172
ただ有給消化拒否は労基知っているんだよね
でも問題なしなんだよ
そこがよく分からん
多分嫁が嘘書いてんだよな

170: 名無しさん@1周年 2019/06/04(火) 01:19:23.08 ID:mtxNnL0o0.net
どうせ世の中の夫婦は大手なんだし共働きなんだからザマミロくらいに思ってるんです

174: 名無しさん@1周年 2019/06/04(火) 01:24:06.37 ID:FCFHyVOr0.net
あらら、もう中身がデマとか名誉毀損かw

175: 名無しさん@1周年 2019/06/04(火) 01:24:58.63 ID:HBEmOpOL0.net
カネカってカネミ油症とかいう公害病撒き散らした
反社なスタンスの会社じゃん
さっさと淘汰されれば良い

178: 名無しさん@1周年 2019/06/04(火) 01:27:04.88 ID:6qbLZBnD0.net
>>175
社会に迷惑かけてんだからまともな会社に生まれ変わるようどこよりも努力すべきだわなあ
普通に考えて

176: 名無しさん@1周年 2019/06/04(火) 01:25:57.32 ID:NEWvlJ0u0.net
別スレに本人としか思えない書き込みのやついたぞさっき

177: 名無しさん@1周年 2019/06/04(火) 01:26:12.12 ID:7nWalzvA0.net
起業準備の話はなぜ出ないのか

180: 名無しさん@1周年 2019/06/04(火) 01:32:29.78 ID:7nWalzvA0.net
SNSの過去の書き込み見るとカネカより嫁がブラックな印象

181: 名無しさん@1周年 2019/06/04(火) 01:32:50.88 ID:Z/dj5OyH0.net
育休は強制取得にはよ制定しろビニール袋有料化より先だろ
企業の理念は前向きでも嫌味な上司や人事部はその限りじゃないからな
有給の所は本来話し合いだけど信頼関係破たんしてるから会社側は強く出るけど悪の事例すぎる
つーかカネカの本性見えちゃった

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